REBECCA SHUMARD u kthye në punë 12 ditë pas lindjes. Asistentja mjekësore 26-vjeçare ishte e frustruar, e frikësuar dhe kishte një ndjenjë faji për punën në vend që të ishte me fëmijën e saj në njësinë e kujdesit intensiv neonatal. Gjegjësisht, ajo solli në jetë një fëmijë në javën e 27-të të shtatzënisë.
“Duhet të ktheheni në punë 12 ditë pas lindjes së një fëmije të parakohshme në javën e 27-të, në mënyrë që të mund ta kaloni atë pushim të vogël të lehonisë me të kur ajo të lirohet nga kujdesi intensiv”, shkroi ajo pranë një videoje të saj duke qarë ndërsa ishte ulur në një tavolinë në vendin e punës.
“Ti përpiqesh të tradhtosh veten çdo tre orë, por nuk ka staf të mjaftueshëm. Furnizimi me qumësht zvogëlohet tetë javë pas lindjes. A do të kesh fare qumësht kur fëmija të vijë në shtëpi? Çfarë bëjnë prindërit e tjerë të fëmijëve në terapi intensive? Si mund të përballojë dikush që “Gjatë asaj kohe ai do të jetë me fëmijën? Si mund të përballet dikush me fajin kur duhet të punojë dhe të mos jetë me fëmijën e tij? Kjo është Amerika”, përfundoi ajo.
Pushimi i lehonisë në SHBA është i ndërlikuar. Ndryshe nga vendet e tjera, Shtetet e Bashkuara nuk u japin qytetarëve të saj leje lindjeje, atësie ose familjare me pagesë. Gjashtë javët që përmend Shumard janë pjesë e sigurimit afatshkurtër të disa kompanive të sigurimeve shëndetësore. Këto gjashtë javë rriten në tetë në rastin e një gruaje që lind me prerje cezariane. Vetëm 42 për qind e punonjësve të sektorit privat në SHBA kishin akses në atë pushim të paguar të lehonisë në vitin 2020. Ajo që ndodh shpesh është se prindërit kombinojnë pushimet mjekësore, ditët e pushimeve të papërdorura dhe ditët e pushimit.
Sipas Aktit të Pushimit Familjar dhe Mjekësor 1993, prindërit mund të marrin deri në 12 javë leje familjare pa pagesë për të lindur, birësuar ose birësuar një fëmijë, por vetëm nëse ata punojnë në kompani me 50 ose më shumë punonjës.
